企业工人病假工资怎么计算

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要规定了职工在医疗期内的病假工资计算方法。根据规定,如果职工在医疗期内停工治疗在6个月以内,其病假工资将根据其连续工龄来计算发放。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动

法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，如果职工在医疗期内停工治疗在6个月以内，其病假工资将根据其连续工龄来计算发放。具体来说，如果职工的连续工龄不满10年，则其病假工资将按本人工资的70%发放；如果职工的连续工龄满10年不满20年，则其病假工资将按本人工资的80%发放；如果职工的连续工龄满20年不满30年，则其病假工资将按本人工资的90%发放；如果职工的连续工龄满30年及其以上，则其病假工资将按本人工资的95%发放。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，企业职工病假工资的计算方法应当符合国家规定。目前，国家并未对病假工资的计算方法做出统一规定，但根据《企业职工病假工资支付暂行办法》第三条的规定，企业应当为职工安排病假，并依照国家有关规定支付病假工资。

根据《企业职工病假工资支付暂行办法》第五条的规定，病假工资的支付标准应当与职工本人平均工资相挂钩。具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定。

根据《企业职工病假工资支付暂行办法》第六条的规定，病假工资的支付方式应当与职工本人协商确定。职工病假期间，企业应当将病假工资支付给职工本人，并由职工本人自行管理。

综上所述，企业职工病假工资的计算方法应当符合国家有关规定，具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。企业应当为职工安排病假，并依照国家有关规定支付病假工资。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，如果职工在医疗期内停工治疗在6个月以内，其病假工资将根据其连续工龄来计算发放。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。根据第五条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。根据第七条，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。